FOCAL POINT & COMMUNITY EMPOWERMENT OFFICER – PARTENAIRE APURIMAC ETS

MEDU est à la recherche d’un professionnel pour le rôle de point focal et responsable de l’autonomisation communautaire pour la gestion des activités du partenaire Apurimac ETS.

Contexte

Medici per i Diritti Umani – MEDU est une organisation humanitaire internationale engagée à fournir un soutien de qualité en matière de santé et de santé mentale aux populations vulnérables touchées par les conflits et les crises.

Apurimac ETS est une association à but non lucratif de volontariat engagée dans la coopération internationale et, parmi divers thèmes, dans l’inclusion sociale et professionnelle des personnes les plus vulnérables.

Dans le projet « Formation et travail pour des projets de vie et de soins pour les personnes vivant avec handicaps neuropsychiatriques au Niger », Apurimac ETS contribue au renforcement de l’inclusion socio-professionnelle et de l’empowerment économique des femmes et des personnes vivant avec handicaps, en favorisant le lien entre formation professionnelle, marché du travail et intégration sociale.

Objectif de la fonction

Assurer la coordination opérationnelle et la liaison institutionnelle locale des activités d’Apurimac au Niger, en promouvant des parcours d’inclusion socio-professionnelle et en facilitant des programmes d’empowerment économique, avec un focus sur les femmes et les filles vivant avec handicaps.

Relations internes

Relève du Desk auprès du siège (HQ) d’Apurimac ETS.
Travaille en étroite coordination opérationnelle avec le personnel de MEDU et les partenaires locaux.
Représente Apurimac opérationnellement au niveau local.

Lieu d’affectation: Niamey, Niger – auprès du bureau opérationnel de MEDU, avec déplacements sur le territoire urbain.

Horaires et temps de travail : temps partiel, 80 h/mois
Années d’expérience : au moins 2 ans
Durée du contrat : du 01/06/2026 au 30/04/2028
Type de contrat : contrat de prestation occasionnelle/ NIF (Numéro d’Identification Fiscale)
Fourchette salariale : de 300 000 à 370 000 CFA (bruts/ avant déduction des impôts)

Principales responsabilités et tâches

Focal Point Apurimac au Niger

Promouvoir des relations institutionnelles stratégiques avec les ministères, universités et acteurs publics et privés.
Mettre en œuvre de manière efficace, efficiente et selon le style de travail d’Apurimac ETS (adhérence au système organisationnel, attitude proactive, respect, transparence, communication, sensibilité de genre, attitude interculturelle).
Représenter l’organisation dans les relations avec les institutions, ministères compétents et parties prenantes.
Soutenir la stipulation et le suivi d’accords institutionnels pour des opportunités de formation et d’emploi (Réf. DUP Résultat 2 et 3 et Activité 2.1 et 3.1).

Inclusion professionnelle et médiation avec le marché du travail

(Réf. DUP Résultat 2 et Activités 2.1 et 2.2)

Promouvoir et gérer la Communauté d’Agrégation Professionnelle (CAL).
Favoriser le lien entre formation professionnelle et opportunités d’emploi.
Identifier et cartographier les parties prenantes, les structures sanitaires, les entreprises et les opportunités d’emploi.
Faciliter des accords et collaborations pour l’insertion professionnelle.
Soutenir des parcours personnalisés d’orientation professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi.
Faciliter la mise en correspondance offre–demande et suivre les insertions professionnelles.

Empowerment économique et inclusion des femmes vivant avec handicaps

(Réf. DUP Résultat 3 et Activités 3.1 et 3.2)

Faciliter des parcours d’empowerment économique et d’autodétermination pour les femmes et les filles vivant avec handicaps, en étroite collaboration avec le/la psychologue du projet.
Renforcer les compétences transversales, l’autonomie décisionnelle et les compétences de vie (life skills).
Soutenir le développement de projets de vie et de bilans de compétences, en étroite collaboration avec le/la psychologue du projet.
Promouvoir l’accès aux opportunités de formation et aux parcours académiques.
Favoriser la participation active et le protagonisme des bénéficiaires.
Collaborer avec les partenaires locaux pour la sélection et l’accompagnement des participantes.

Responsabilités transversales

Planification et organisation opérationnelle des activités sur le terrain.
Assurer une coordination continue avec MEDU et les partenaires locaux afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse des activités.
Rédaction de rapports, collecte de données et sources de vérification pour le suivi et l’évaluation.
Création et gestion de bases de données des bénéficiaires et d’outils du projet (à titre d’exemple : fiches utilisateurs, CV, bilan de compétences, accords…).
Soutien aux activités de réseautage, de sensibilisation et de visibilité du projet.

Qualifications et compétences spécifiques

Diplôme en sciences sociales, coopération internationale, droit ou domaines similaires.
Expérience dans des projets de développement communautaire, inclusion socio-professionnelle ou empowerment économique.
Excellentes capacités organisationnelles, de gestion et opérationnelles.
Expérience dans la facilitation de groupes et de parcours formatifs participatifs.
Capacité de travailler avec des groupes vulnérables et dans des contextes multiculturels.
Forte capacité relationnelle et de communication.
Capacité d’interagir efficacement avec des institutions publiques et des parties prenantes.
Expérience ou forte aptitude à la médiation institutionnelle.
Capacité de représenter une ONG internationale au niveau local.
Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée).

Exigences préférentielles

Connaissance des politiques d’inclusion professionnelle des personnes vivant avec handicaps.
Expérience dans l’empowerment féminin et le développement économique local.
Connaissance des institutions locales, publiques et privées.
Expérience dans la coopération internationale.

Compétences personnelles

Leadership collaboratif et esprit d’initiative.
Diplomatie et capacité de relation institutionnelle.
Résolution de problèmes et adaptabilité.
Sensibilité interculturelle.
Autonomie opérationnelle et sens des responsabilités.
Capacité de travailler dans des contextes complexes et évolutifs.

Candidature

Envoyer sa candidature avant le 30/04/2026

à : sviluppo@apurimac.it – en indiquant dans l’objet le code : « CANDIDATURE AU FOCAL POINT APURIMAC ETS »

et en joignant :

CV mis à jour avec l’autorisation signée pour le traitement des données personnelles

Lettre de motivation

Au moins 2 références

Nous remercions par avance pour l’intérêt porté et informons les candidats que, pour des raisons organisationnelles, seules les 20 premières candidatures répondant aux exigences seront examinées et que seuls les candidats jugés appropriés lors de la première phase de sélection seront invités à participer aux étapes suivantes du processus de sélection.